银行对FRM的认可就不用说了。中国工商银行早已成为全球FRM证书持有者最大的雇主。中国农业银行、中国建设银行和汇丰银行紧随其后。通过FRM考试就能成为他们所需要的。人才短缺。招商银行表示，将推动人员结构转型，构建适合金融科技银行的人才结构。我们将持续加大金融科技人才引进力度，通过金融科技精英训练营招募数字化人才，从团队建设底层入手，帮助全行打造财富管理大价值循环。

而且，真正的高端专业金融人才一直紧缺。要知道，目前中国有800万金融从业人员，但持有FRM证书的高端人才却屈指可数。审查显示，管理规模超过1万亿元的公司有9家，全部是国有银行和股份制银行旗下的理财公司。截至报告期末，本集团研发人员达到10,392人，较上年末增长3.48%，占集团员工总数的10.00%。本文通过财务报表中的相关指标，粗略评估了上半年银行员工的薪资情况。

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当然，银行朋友会认为平均值不能反映真实情况。由于地区、部门、职级等存在差异，平均值无法准确反映每位银行员工的薪资状况。银行的准入门槛一直很高，但近年来越来越高。这从学历要求就可以看出。大家都知道，银行一直是很多人的梦想。在这些学生眼里，银行工作稳定、体面、待遇优厚。

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平安银行表示，高度重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、综合性人才群体已成为银行科技梯队的骨干力量。不少原本薪资高的股份制银行纷纷降薪，收入相对较低的大型国有银行的学生也纷纷添上鸡腿。不过，在上半年经济形势面临压力的情况下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略。而且，工资包中包含的项目与银行员工实际收到的工资存在差异。

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即当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬，粗略计算出本期各银行支付的工资总额。上半年，再根据披露的员工人数计算平均工资水平。同时，我们建立了金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动技术团队不断强化产品思维，不断深化全行员工对数字化转型的理解，提升银行员工整体数字化思维能力。

上半年，举办金融科技认证训练营2.0，围绕数字化转型创新思维中的平台思维和投行思维两大主题。全体员工深入学习数字化思维和策略，提升专业能力；截至2022年6月，全行学习参与率达到94%。

有银行业人士表示，大型国有银行员工较多，如工行、农行，员工超过40万人，网点分布更广、下沉，包括内地县城甚至乡镇经济不太发达的地方，而股份制银行的员工数量相对较少，营业网点大多集中在经济发达地区和大中城市。同时，一些股份制银行可能更加市场化，因此他们的薪资比大型国有银行要高。

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